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【秘笈】年终奖发放倒计时,怎么避开缴税盲区?

  • 楼主 桂宝儿 发表于 2017-12-20 10:07:41

    投友们,你所在公司有年终奖吗?你预计今年能拿到多少奖金呢?转眼间2017年就要过去了,不少小伙伴都在翘首盼望着年终奖,一些从来没有拿过年终奖的职场新手更是满心期待。 关于年终奖,职场上常遇到如何发,如何扣税的问题。今天,楼主就来跟大家科普下年终奖的小常识。 [b]哪些行业年终奖高?[/b] 每逢年底,各大公司年终奖的消息满天飞,24个月年终奖已不是新鲜事,今年有互联网公司传出100个月年终奖,看得我们是目瞪口呆,心里痒痒。 国内招聘网站智联招聘已经连续三年发布“白领年终奖调查报告”,涉及13个行业大类。其中金融、能源矿产环保、互联网、房地产建筑、政府五大行业的年终奖奖金均值最高。金融业更是连续两年捧走“最高年终奖”的桂冠。2016年,金融业平均年终奖达到17241元。 按城市来看,北京、上海、深圳、杭州四座城市的年终奖最为丰厚。2016年,北京的年终奖均值最高,人均能拿到15846元,相当于当年北京社会月平均工资的两倍。虽然杭州人均年终奖不是最高的,但却相当于当地月平均工资的3倍。 [b]年终奖是人人都有吗?[/b] [b]是否每个上班族都能拿到年终奖呢?[/b] 首先,我们来看看年终奖的性质。根据《劳动法》,工资由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资六个部分组成,奖金属于工资的一部分,需要征收个人所得税。 奖金又分为基本奖金、双薪制奖金、年终奖、年薪制奖金及实物奖金。这里我们重点解释基本奖金、双薪制奖金和年终奖的区别。 基本奖金随每月工资发放,按月缴纳个人所得税;双薪制奖金也就是我们常说的13薪,这部分奖金的金额通常是一个月的工资,会写入劳动合同当中,记税方法和一次性年终奖一样;年终奖因为数额不像13薪那样固定,而是根据公司业绩、个人表现在每年年底确定,因此更具有想象空间,更受职场人士的期待。 对于年终奖,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖属于单位的自主权利。如果单位劳工合同或规章制度中对年终奖有明确规定,就需按照规定发放。 在找工作时,求职者可以在谈福利待遇时,问清是否有年终奖,同样岗位和月薪下的一份工作,提供年终奖的更具有吸引力。 [b]年终奖能提前发放吗?[/b] 每当年底,总有上班族萌生跳槽想法,希望换个工作环境,或者让收入再上一个新台阶。但苦于年终奖还没有发放,故而迟迟下不了决心。 “可以要求公司提前发放年终奖吗?”这是不少上班族关心的问题。 虽然年终奖属于公司自主管理范畴,但年终奖是否发放及发放标准也不是公司可以任意决定的,需要遵循公平合理原则。按照同工同酬的原则,法律一般是支持离职员工获得一定比例年终奖的。 不过为了保险起见,上班族最好还是等到年终奖发放之后再作离职打算。因为有些公司会在合同中规定,只有参加了年终考核的员工才能获得年终奖。 或者在谈下一份工作时,与新公司商量入职时间,如拿到年终奖后再入职。或者要求新公司在报酬上给予一定的离职补偿。 当然,如果年终奖数额不算多,为了不错过更好的职业发展机会,也可以忽视掉。 如果是新入职的员工,只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,转正后的新员工也能争取年终奖。 [color=#ff00][b]想多拿奖金?避开六大缴税盲区[/b][/color] 上面说到,年终奖需要缴纳个人所得税,适用税率由应缴税所得除以12(一年12个月)后确定。 年终奖个人所得税税费有7个级别,分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。奖金每上升一个档次,税率就要跟着提高。 [align=left][/align] 计算税率前,先要看一下个人的当月薪资。 [b]第一种情况,月收入低于个税起征点3500元。[/b] 如果发放年终奖的当月,工资薪金低于纳税起征额3500元,那么先将年终奖减去工资与费用扣除额的差额,再按确定税率和速算扣除数。 [b]举个例子,[/b]小王今年年12月的工资是3000元,同时领取全年考核奖金20000元。那么他每月平均奖金=[20000-(3500-3000)]÷12=1625元,对照工资、薪金所得税率表,确定适用税率和速算扣除数分别为10%、105。 小王应纳税额=[20000-(3500-3000)]×10%-105=1845(元) [b]第二种情况,月收入达到个税起征标准。[/b] 如果小王当月工资超过3500元的纳税起征点,那么终奖应纳税20000×10%-105=1895(元) 需注意的是,根据我国年终奖个人所得税计算方法,当年终奖数额超过某个临界点,哪怕只多出1元,对应的纳税税率也将提高一档。这样就会出现“多发少得”的问题。 [b]举个例子,[/b]小李拿到了18000元的年终奖,那么他的应纳税为540元,到手为17460元,但是如果他的年终奖为18001元,那么应纳个人所得税税率由3%升至10%,需纳税1695.1元,到手奖金就变成了16305.9元。 [color=#ff00][b]名义年终奖增多,实际到手收入变少了,专家将之称之为年终奖“盲区”。这样的“盲区”一共有6个,分别是:[/b][/color] [align=left][/align] 落在这6个区域内的年终奖金额会“得不偿税”,多发少得,甚至还会遇到“多发的1元,多缴万元”的极端情况。 如果希望奖金真真实实落在口袋里,我们就要避开这6个盲区。具体来说,如果想要到手奖金超过18000元税后金额,我们名义的年终奖至少要超过19283.33元,否则对个人而言,多出来的名义奖金没有实际意义,对公司而言也失去了激励作用。 通常来说,公司的人力部门会尽量为我们避开这些“盲区”,小伙伴们不必过于担心。拿到年终奖后,小伙伴也可以看看自己是否有落在了“盲区”之内,及时与公司相关部门反映。

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  • 1楼 四月兔 发表于 2017-12-20 10:14:15

    看见了

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  • 2楼 马儿快跑1 发表于 2017-12-20 10:46:18

    不用累心避税了,我单位的年终奖都达不到纳税的线。

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  • 3楼 好牛奶 发表于 2017-12-20 10:58:53

    谢谢分享!

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  • 4楼 花螺 发表于 2017-12-20 11:17:55

    对啊,都达不到,一点都不用担心

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  • 5楼 我很二 发表于 2017-12-20 11:34:43

    哈哈,可怜的年终奖还要纳税,痛哭流涕

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  • 6楼 羊羽papa 发表于 2017-12-20 12:04:58

    报到!!!

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  • 7楼 石头美元 发表于 2017-12-20 12:27:38

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  • 8楼 乐果果 发表于 2017-12-20 12:39:35

    学习了,总之税太重!

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  • 9楼 爱你u 发表于 2017-12-20 12:48:39

    石头美元:

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